招聘应届毕业生的经验
这两年我面试，招入过新生，有些许经验，供大家思考、回想：1、应届毕业生还是可以招的，但是先要测试性格。2、敢于直言不讳、非常仔细询问待遇的毕业生，批准通过第一关。3、再从里面选能吃苦的毕业生，情感爱憎分明的毕业生通过第二关。4、最后通过笔试，测试他的学习能力。那么结果就出来了。附则：在第一关面试时，要注意，满足以下情况的，一定要杀掉：1、马虎2、自私 作者：buyhome
不敢招应届生
看了一些“初哥”的帖子，我也忍不住想说两句。话不多，就分个一二三吧。1、我现在收到的简历，我都会仔细的看一遍，然后给有意向的人打电话约面试时间。其他的mail删除。我从来没有觉得回一封拒绝信是必须的。在我过去投出去的那么多封求职信中，从来都只有面试电话，没有收到过拒绝回信。没回音，就是拒绝。这还有必要怀疑吗？难道，真的有人在等“拒绝的回信”，否则就依然保持希望吗？还看到有不少同学上升到公司道德的高度 ...
很抱歉，不再招聘应届毕业生
过去一年来，公司招聘了不少应届毕业生。经过一年的共事，除了失望还是失望，以后不再招聘应届毕业生。 为什么不在招聘？不是因为他们技术不行，不是因为他们沟通能力不行，也不是因为他们的品性和心性问题。 工作责任心的问题。就是这个说不清楚，道不明白，摸不着，看不到的但是又却是影响工作成败，完成度质量的关键性因素的缺乏，使得我 不在想招聘应届毕业生。 应届毕业生缺乏一种应有的工作责任心。这个是毕业生们的 ...
对职场新人的一些看法和忠告
最近对于职场新人，大家发了很多帖子，我也说说作为一个工作了几年的人的一些看法。 1, 作为职场新人，很容易放弃。这种放弃，作为刚毕业的新人，年纪轻轻，对于职业和未来不了解，一旦遇到挫折，首先想到的是放弃，放弃公司，放弃自己所从事的行业等等。 要知道世界上最容易的事情就是放弃，很多职场新人的想法就是，我还年轻，我不能浪费时间，我必须再去找更好的机会。在不断跳槽的过程中，在不断换公司的过程中，不管到 ...